与前单位解除合同后发现未交社会保险，要求补交同时可要求赔偿吗？
与前单位在2011年10月签定劳动合同。每个月本人工资单上都按时扣减了个人应交各种保险，2012年8月离职后发现社会保险从去年10月份就一直为空白。我想问的是在要求补交完整后还可以要求相应的赔偿吗？本人在这期间没发生任何事情，未受到损失，可本人在网上查到可以要求赔偿一个月的工资。
我该如何要求公司补交社会保险，补发加班费？失业保险金能不能要求公司赔偿？
2003年到公司上班,直2007年9月公司才签合同,公司一直未购买社会保险,也未支付加班费,今年8月我休完产假上班后,公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费. 1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有
您好： 我自03年同一单位工作到现在，一直09年初还没有上社保和签合同，到09年初签了一个关于《自愿放弃以前所有补偿和由现在的事业单位转入一个劳动服务公司》的声明后，才签了08年1月1日起到2012年的合同，（注不签此声明不能签合同），现在我要求对方给我补交以前的社保，他们说可以补偿2万多并解除劳动合同，我请教
员工没有享受社会保险，单位无故当天解除劳动合同，并不支付赔偿
自本人4月份进公司以来，公司未实行员工福利制度，迟迟没有为员工办理社会保险，且在当天通知本人解除劳动合同的同时，并要求本人当天进行工作交接，本人工作（仓管），通知本人第二天不需要上班。 希望律师能够帮我解答下用人单位违法了劳动法的哪些条款，本人能够争取到什么样的法律保障
用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？ 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
我于2007年到公司上班至今，公司只给我缴了养老金，其它的未交，现在由于工伤原因请了3个月的假期，现在到假了伤势未好医院证明不能上班，公司强行通知要求在7日内上班，否则就自行单方解除合同，请问公司做法对吗？我能拿到补偿吗？补偿标准是多少？
在单位工作十年没有签订合同，现在单位单方面解除合约，我该怎么要求赔偿？
我在一家公司工作十一年，期间没有签订任何劳动合同，现在单位单方面解除合约，从2011年6月开始停发工资和停交社保，我有在单位的工资单以及交社保的记录，现在我想申请赔偿，有以下几个问题想求助。 1.根据劳动法第82条规定，我现在应该算是和单位签订的无固定期限劳动合同，按照法律，单位应当没有权利解除合同的，对不
我已与原单位协议解除了合同, 但后来发现我没有考虑到双倍工资赔偿的问题,还能否再主张?
我与原单位的合同2011年5月到期,同年10月14日单位提出续签,我同意并签了字,同时注明了签订日期.一个星期后,单位提出协议解除合同,当时我提出了异议.但考虑到事已至此,再呆下去已没意思,就提出再增加两个月的工资(单位提出按一年一个月的实际工资(超过三倍上海平均工资)赔5个月),人事经理当时同意后又说只能增加一个月,我又
