我在大连一所公立医院工作，节假日值班是家常便饭，但是国家法律规定的法定假日三倍工资却从未真正拿到过，以前单位给一倍半工资（法定假日），另外一倍半说是因为有奖金所以就不给了，可从09年起，连这一倍半也不给了，问了就说是因为有奖金所以就不给，我想请教一下，这样应该吗，如果要维护自己的权利应该怎么办呢？（注
我是一名大学生，寒假期间，自2011年1月28日起至2月6日为一私企老板做促销员，每个工作日工资是35元，期间的2月3日到5日是法定的假日，我想问一下：这三天我可以享受百分之三百的工资待遇吗？
一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?
一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休，平时加班没有加班费，要怎么处理？
2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天）， 有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资， 还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！
本人（包括全厂400工人除科室人员外）车间工人在东方国际服装中心现改名为（河北东源羊绒制品股份有限公司）工作三年 凡是法定假日 周六周日 都没有任何的补偿 并且不准请假 若在法定假日请假回扣四倍的当天工资
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外：四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇？我厂门卫四名值班人员，常年坚持四班三运转。例如＂五一＂节法定休假１天，有３人轮流值班（０时－８时，８时－１６时，１６时－２４时），１人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
建筑行业工作性质要求，工程进度要求总是紧，节假日和休息日均没有休息时间，我在我单位某工程施工三年，只有春节才得休息，其它节假日包括休息日均得不到休息，按规定应该给补休，可是一个工程接一个工程，总是得不到休息，岗位又比较重要，我怎样才能索取节假日和休息日的加班工资，如果索赔，需要提供什么证据。
去年9月份提出离职申请，按提前一个月通知的原则，约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。 公司10月1日-7日是正常国庆放假，最后工作日就是9月30号，未开具离职证明。 请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资？ 另外10月1号、2号是周六日，是否又该相应顺延，而要求公司支付法定假日共5天的工资？ 感谢
我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？
