法定假日和休息日加班均不给工资我将如何索取？
提问人：冬天加67（北京－海淀区）
提问时间：2012-08-04 08:42
-
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
对于证据方面，你可以使用工作记录、打卡记录、录音录像、证人证言等，只要能够证明你加班的事实即可，不必拘泥于证据形式。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
-
收据证据可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。
-
法定节假日加班必须支付300%的加班费，公休日单位安排加班的，应该提供串休，不能串休的应该支付200%的加班费。申请劳动仲裁，应该提供你加班事实的证据。
-
可以要求加班费，收集加班的证据申请劳动仲裁解决。
-
您好，我国法律规定：国家法定节假日，公司要求员工加班付三倍工资，公休加班付两倍工资。您需要提供工资单、、加班证人证言等。
-
搜集加班事实的证据,如考勤簿,工作记录等,申请劳动仲裁索要工资等
-
你好，收集加班事实的证据，申请劳动仲裁。
-
可以要求支付加班工资
-
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
加班可以要求支付百分之一百五的基本工资，双休日工作不调休的，可以要求支付百分之二百的基本工资，法定节假日工作则要支付百分之三百的基本工资。
具体需要证明单位和你之间有劳动关系，具体可以依据考勤记录、劳动合同、工友证言等。
建议补充细节，如有需要，请致电。
- 四班三倒的工人如何计算法定假日加班工资? 2个回复
- 四班三倒的工人如何计算法定假日加班工资? 0个回复
- 法定节假日无休息，无加班工资，也无调休 3个回复
- 一月份法定假日没有3倍工资说二月份补休，平时加班没有加班费，要怎么处理？ 6个回复
- 1月底离职，关于工资的疑问？（法定假日不算工资该如何解决） 10个回复
- 用人单位在法定节假日期间加班应该如何支付工资 3个回复
- 单位不按规定支付法定假日加班工资 2个回复
- 您好，我想请问，关于劳动者超工作量工作，且没有休息日，加班没有加班费，法定假日不算加班这种情况怎么处 1个回复
