劳动纠纷
用人单位在法定节假日期间加班应该如何支付工资
用人单位在法定节假日期间加班应该如何支付工资 我公司在五一，端午，十一，中秋期间安排员工正常上班，而且在 端午，中秋期间额外加班：从早晨五点至晚上八点，并且在额外加班期间，要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资
问题状态：已过期
提问人：抓心挠肝（黑龙江－佳木斯）
提问时间：2012-01-14 08:34
提问人：抓心挠肝（黑龙江－佳木斯）
提问时间：2012-01-14 08:34
已有3位律师回答了该问题
-
法定节假日加班费为3倍
-
答：百分之三百支付。
追问：那么请问一下，八小时以外的呢？我们正常工作时间是早八点半，晚五点半，我们在端午和中秋的时候加班是早晨五点到晚上八点，每天多出六个小时的工作时间，回答：答：加班按照150%支付。 -
可以按你要求给予工资和补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位未与员工签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍 5个回复
- 法定节假日加班，未按劳动法支付相应劳动报酬，应如何应对？ 1个回复
- 实行计件工资制，在法定节假日休息的情况下工资如何支付 3个回复
- 打官司期间的工资我是否可以要求用人单位支付 1个回复
- 单位不按规定支付法定假日加班工资 2个回复
- l要求用人单位支付4年的养老保险、加班工资、解除劳动合同经济补偿 5个回复
- 工伤治疗期间用人单位是否应该发放工资或基本工资 3个回复
- 周末加班后来又不补休的用人单位须支付多少工资 2个回复
