您好：
实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定工作时间以外工作的，应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

十一假期,四天按200%计划算,四天按300%计算,.

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
你们这种情况，公司应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。