我们公司是在岗需要三个证件，之前是公司出钱学的，有效期都是三年，我在公司已经工作了一年了。之后我说要辞职，公司说要辞职的话当时学证件的钱要从工资里扣出来。之前工作一年的钱可以退，不过要到八月份。我说可以，然后现在9月份了 我打电话去问，他说他们忙的，哪有时间管我这点小事，我八月份怎么不打电话? 说钱不退了 证你可以拿走~他们这样做对么? （ 当时签了劳动合同,签了一年的，不过在我在岗位的时候就到期了，一直没有续签，里面有一条是工作必须满三年）
公司销售岗位的人员，按公司业务制度，三个月零签约的视为自动离职。请问这种条款规定是否符合劳动法？这种自动离职公司还需不需要做出补偿？对于在业务岗位消极怠工的人员，如何保护公司的利益？ 谢谢各位的解答。那站在公司的立场，如果有这样工作没有成绩的业务人员，如何保护公司的利益呢？
您好！我是2012届本科毕业生，前段时间和单位签了三方协议，当时应聘的是技术人员，但后来公司找我要求我去一线干，如果我不愿意可以走人，愿意可以留下，并且只给我一个月的考虑时间，如果一个月后没有回复他们，他们则认为我自动放弃。（三方协议备注只写了违约需缴纳3000元整）请问现在他们有没有违约，如果我不去的话他
您好!由于我想离婚,但是因为户口迁移的原因,现在的身份证号码跟原来的不一样了,而且连我的生日也跟原来相差了三天,跟结婚证上的号码也不一样,离婚手续办不了,我这边派出所让我去老家查 常住人口登记表、尾数表、结婚迁移证以及原身份证号码的证明。由于我现在离老家远，又听有人说可以拿结婚证、现在的身份证和户口本去法院
本人在长沙一家民营企业(长沙市美宇电器）上班，十个月未帮我缴纳社会保险，现在又未经过我同意调离我的工作岗位，合同上是写每个月20号发工资，但是实际发工资的时间却是30号甚至更后。请问我可以要求其给予伙经济补偿吗？补偿费用又是多少？正式的劳动合同是一式两份吗？去申请劳动仲裁他要求我先辞职然后再申请劳动仲裁
本人是一名派遣工，今年3月13日产假到期，于原单位联系要求上班，原单位一直拖拉半月内没有明确答复，后在3月12日通过其他部门回复我“安排不了”，雇佣方和劳动关系所在单位都没有积极给我安排其他工作，还劝我离职，于是本人无奈之下只能提出辞职，本人现在孩子才满6个月，属于哺乳期，想咨询他们的做法是否属于违法？本
我是外地人，由于考虑不周到，与一当地村民合资联建一私房，房屋为三层，一层为4个门面，二三层为4套住房，土地为他们村拨划给他使用，我已出资数万元与他私下购买2个门面的土地，并与他联建本栋房屋，他们村已被列入征收范围，我不能出面证明房屋是以我与他出资联建，所以我只能以他个人名义建房，而且房产证也只能以他个
您好！我想问一下关于试用期内换岗位的问题．我是8月6号进入公司的，试用期是三个月，今天刚好一个月，我应聘的是长白班普工工作，之后分到质检部门，签订合同也是属于质检部门，但现在因为要裁员，公司就要把新到的员工调到另外的部门－－生产间(需要翻班的)，因为当时进公司时就是提前下就是因为不需要翻班才来的，或者可
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
我跟单位签订了三年的劳动合同，合同上注明工作岗位为行政人事，现在我在单位已经工作一年多了，但是单位领导要将我调至质检部做化验员，我本人是不愿意的，那么单位领导就要求我自己辞职，我该怎样才能维护好自己的权力呢？
我是一名货车司机，在公司里开了一年多的货车，我所驾驶的车辆从始至今都没有过任何的交通事故及违章违法行为，并且能积极及时完成公司交给的工作任务。劳动合同及工作牌都注明我的职位是司机，现在公司以‘客户投诉’为由要求我和公司解除劳动关系，我与客户其实没有正面的接触与交流，我的主要工作就是负责开车把货物送达
