试用期内快到国庆放假了公司让我们走人，算违法吗

你好，我跟另外一个同事在一家私人单位上了快两个月班了，做得好好的他让我们走人，可能是看到国庆要放假了不想让我们带薪休。进公司的时候跟他们签了试用期协议二之三个月转正。这事应该怎么处理

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提问人：张明君
提问时间：2012-09-25

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我是应届生，跟一家外包公司签了试用期的劳工合同和培训协议，协议的内容包括说，通过试用期考核后要为他们公司服务三年，现在的试用期为3个月。要是通不过考核的话愿意服从他们公司安排的其他工作，或者不愿意服从的话也要赔偿公司为我花的培训费。我想问一下，这条培训协议具有法律效力吗？我现在还在培训期，（

李先生已过期 2011-06-12 回复(2)

试用期内提出走人公司不批怎么办？

劳动合同上写明试用期要离职的提前7天，但试用期内提出走人公司不批怎么办？有没有哪个政府部门能帮忙处理。

tabbbb 已过期 2011-10-02 回复(1)

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kuangkuang307 已过期 2011-10-18 回复(1)

试用期内辞职公司要求30天之后才可以走人

我在公司快6个月，第一个月说我属于实训期间不予发放工资，从第二个月开始算实习期，共实习了4个月每个月发放上月工资的60%，这个月转为试用期（未签订试用期合同），今天早上我递交了辞呈给人事部，要求即日离开公司，人事部说要一个月之后才可以走，我找人事部谈了许多，希望公司可以宽容让我走人，公司说这个不符合公司

candytam 已解决 2012-02-06 回复(3)

实习生试用期内辞职，公司不按国家规定提前三天，领导不批没法进行，能否直接找财务算工资走人？实习生试用

本人是实习生，在试用期内，但是再过几天合同里规定的试用期限就要到了，如果没有写转正申请，是否还在试用期内？由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试，提前三天通知公司并没有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的说先给哪位领导再给哪位领导签字，签完批准后再换个小单等候七天，这样才算完结。也就是说试用期内辞

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试用期内辞职，公司不给发放工资，该怎么办

我在6月20号到公司上班，在7月31号提出辞职，然后上班到8月8号，期间经理一直不给我签字同意我离职，我8月9号就没去上班了。刚开始说是要我等找到新人来，交接，8月8号新人来了，工作上的事情我已经交接了。经理就还是不给我签字同意离职。现在行政那边没给我发放7月份，8月份的工资。跟劳动局咨询，说我已经离开公司，不在

tancy 已过期 2012-09-01 回复(5)

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啊文888 已解决 2012-09-09 回复(3)

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试用期内公司不让走

我在这里上班来的时候讲的政策和之后实行的有很大出入。所以想离职，结果老板说必须要等他找到下一个人接手我才能走，这个我可以强行走吗？我是在试用期内的

姐姐姐姐已解决 2012-09-23 回复(2)

国庆长假公司只给放假三天上班五天做六休一也没有加班工资的怎么算法

2012年国庆放假法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的加起来放假三天说做六休一的工作安排下来是这样的不知道这样合理吗

hemochen 已过期 2012-09-25 回复(1)