劳动纠纷
试用期内快到国庆放假了公司让我们走人，算违法吗
试用期内快到国庆放假了公司让我们走人，算违法吗 你好，我跟另外一个同事在一家私人单位上了快两个月班了，做得好好的他让我们走人，可能是看到国庆要放假了不想让我们带薪休。进公司的时候跟他们签了试用期协议二之三个月转正。这事应该怎么处理
问题状态：已过期
提问人：张明君（浙江－杭州）
提问时间：2012-09-25 21:51
提问人：张明君（浙江－杭州）
提问时间：2012-09-25 21:51
已有6位律师回答了该问题
-
具体带上合同详细咨询
-
想劳动局反映
-
带上合同找我。
追问：那份适用期合同没有给我们的，在公司那里回答：来所详谈。 -
如果公司不能证明你们不符合公司的录用条件，则属于非法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。
追问：公司随便找了个借口说试用期不合格，那这样还可以要求他赔偿两倍工资，补缴社保吗 -
要看解除的事由？具体请来电或来我所面谈
-
向劳动局投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 实习生试用期内辞职，公司不按国家规定提前三天，领导不批没法进行，能否直接找财务算工资走人？实习生试用 3个回复
- 试用期内辞职公司要求30天之后才可以走人 3个回复
- 现在公司地址从镇区搬迁到市区，我们有些员工不愿意去，公司也未与员工协商，而只是在国庆放假通知上顺带提 1个回复
- 试用期内提出走人公司不批怎么办？ 1个回复
- 试用期内提出走人要不要赔偿公司为我的培训费？ 2个回复
- 国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法 1个回复
- 试用期内公司不让走 2个回复
- 应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用 0个回复
