应届毕业生7月毕业，公司再没有详细说明情况的时候与我们签了2个月岗前培训协议，说我们9月算试用 我是今年应届毕业证，3月份就已经进入一家公司上班，当时公司说是拿了毕业证就算试用期，试用期2个月。
   结果到7月毕业，他们托了半个月，最后签了一个岗前培训的协议，并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月，公司人力说试用期从9月开始算，我们7、8月算是见习培训，不算试用。
   我想问下，毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛？他们所谓的前面是岗前培训（签岗前培训时并没有详细说明情况，大家都以为是算试用期）是不是偷换概念！ 我们是劳务派遣的，公司有权力与我们签订岗前培训协议么？