已和毕业生签订三方协议，试用之后觉得不适合本公司，不再录用他是否违约

合同纠纷

已和毕业生签订三方协议，试用之后觉得不适合本公司，不再录用他是否违约您好,本公司已和应届毕业生签订了三方协议，但其毕业之后到本公司试用，不能符合本公司对他的要求，不打算继续录用，这样是否算是违约？若是要求赔偿，我们应付多少是合理？

问题状态：已解决
提问人：kaidao……（天津）
提问时间：2009-07-10 09:53

110网律师2009年07月11日 19时43分

协议只是就业意向，而不是劳动合同，新员工在入职时都要有试用期的规定，如果经试工后发现不附合录用条件，可以辞退，不需要支付经济补偿。

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已有5位律师回答了该问题

刘江律师2009-07-10 10:04

直接告知即可，不存在支付费用的问题。

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110网律师2009-07-10 10:08

试用期内可以随时解除合同。如果你们的就业协议中有关于违约的约定，按约定执行；如果没有，就没有违约金。

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谷友军律师2009-07-10 10:16

按三方协议约定处理

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董春林律师2009-07-10 14:53

试用期属于双方互相选择的过程，不打算录用合法。不需要支付经济补偿金。

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