厂里已放假三月，拿最低生活费，由于生活所迫，自己在外面打工，厂里随时要求我们回厂学习，不回去就算旷工，直到除名，厂里十年前签过两年合同后就没有再签其它合同，但买了五险一金，我想自动辞职，请问辞职信怎么写？这种情况有无补偿?谢谢
我是05年10月份，来到了一家私企工作，后来公司在06年年底被一家外国公司收购，07年开始我们公司变成外企，新的合同承认我们以前的工龄，我们的劳动合同是一年一签，07年1月1日到07年12月31日，08年1月1日到08年12月31日，本来我们算好，09年可能要签无固定期限合同了，但是08年12月31日，合同的最后一天，公司说合同期满09
本人是2008年本科应届毕业生，7月18号入富士康工作实习期为半年即2009年1月18日实习期满，临近春节由于公司状况不佳准备放假一月本应该是1月21日起开始放假，但是由于公司地处深圳，返乡车票不怎么好买，故公司允许提起几天让部分买到车票的人，申请提前放假，但是明年就早一点来上班。我从同学那里拿到一张1月17日（此时我
我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.
国家占地，需要拆除本大厦，公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同， 请问怎么补偿？我知道按劳动法每年一个月工资的补偿，但这是国家的问题，国家给本大厦补偿款中，是否还有每个员工的补偿？最后的补偿款包括几笔？ 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿？
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
我2006年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。”我理解应分成两段补偿？
律师你好，我在2010年与北京的一家公司签订了无固定期用工合同，但是现在公司要解除这个合同，请问公司如果这么做，应该如何补偿我？谢谢
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
