2年前进入公司，交纳了2万元培训费用，公司约定出国培训三个月，回国后在公司技术工程师岗位服务满3年，根据服务期表现，到期以后支付该部分培训费用，实际培训一个月以后就回国，且回国后一直未从事当时约定的岗位，想和公司解除劳动合同，请问我需要支付违约金吗?
07年的劳动合同，现欲离职，需要支付违约金吗？(有详细过程)
情况是这样的，我是2007年7月与一家国有企业签署的劳动合同，因为是高校刚毕业，很多细则并不了解。当时同很多刚毕业的大学生一样，在单位签了合同以后（两份），全部都上交的劳人部，手中并无存留备份，只记得当时在违约金问题上是单位发了一张小条子，让自己照着抄写下来，大意是“合同期5年，每干满一年发1000元的安家费
我是2008年5月13日开始的工作 合同是在08年7月签的 并参加了公司北京总部的培训 培训为期14天 现在我想与公司解除合同关系 合同为期两年 并注明了解约需要缴纳培训费用 但并未写明具体金额 请问培训费用是否需要我自己支付？
律师，你好，我是一名刚进出租车行业的司机，我在进入此行业前，签了劳动合同跟承包租赁合同，承包合同上写著履约保证金5000块，如干满承包租赁合同三年，退还五千块钱，如中途离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司，请问我能拿回
你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金
您好，我是一名刚毕业的大学生，刚来单位一个月，但是现在感觉单位不太适合自己，但是我们来了没几天就要求签订了劳动合同，请问我需要按合同缴纳违约金吗
合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定，中途退出培训需要支付违约金吗？
我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的教学方法不能认同，想中途退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分
我一年前与单位签订了事业单位聘用合同，属于编制内人员，而今年我考取了公务员，需要与单位解除聘用合同。但是在当初签订的聘用合同的“双方约定的其他事项”中有一条是如果违约，需支付8万元违约金，请问这样的条款合理吗？我需要支付违约金吗？
2年前进入公司，公司收取2万元培训费用，出国培训三个月，实际培训时间为一个月，并且约定服务满三年，根据表现退还该部分费用，目前由于岗位调动，我不满公司安排，想和公司解除劳动合同，请问我还需要交纳违约金吗？培训费用能全部要回吗？
