我妈在公司后勤工作有8年左右，期间有几年没有签合同，现在工厂效益不好，原来说休息一个月在回去上班，现在回去上班了，每天上班上半天，工资也减半，和公司领导说，公司领导说你可以不做的。明着是赶你走，就这情况，我可以得到法律的帮助吗？
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
看到这个问题的各位律师，大家好： 我是一名打工人员，在一家服饰公司做店面销售工作，现在已经离职，但是公司已“对账”为理由，扣押我一个半月的工资，以及500元的押金，但是入职后，并未签署劳动合同。 关于“对账”是这样的意思： 每个月新进的服装数量需要记录，销售数量需要记录，库存数量也需要记录，分店比较多
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
我今年3月进厂工作，6月份签订劳动合同，但是，最近公司效益不好，想把我们派到上海总厂工作，我们因为离家远，不去，然后，公司为了不想赔偿违约金，想把我们强制分到别的公司工作，这样合法吗，该怎么办？谢谢
我是一家经济发展有限公司木制品分公司的木工车间主任。去年中旬，公司以效益不好为由，扣除我20%的工资。当时，分公司的总经理代表我们管理层签定了一份合同。合同的大概内容是到去年年底如果效益仍旧不好，扣除的20%工资将不返还。可是，去年十月份左右，原总经理因某些原因被辞退。期间换了2任总经理，也没有补签协议。
您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过
今年公司因为收款情况不理想，现在决定每个月完不成计划收款就要扣掉原来工资的40%，而且也没有说明现在扣掉，以后收回款是否给补发。我是财务人员，每个月的工作都能按时完成。是否可以收到款也不是我们财务的责任，而且劳动合同里面也没有相关规定，现在想咨询一下，公司的这种规定是否合理。
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引
合同11年10月到期公司没续签至今，中途公司以效益不好，直接降低工资1000，今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我，请问我可以主张什么权利？ 期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000，岗位未变，该部分是否合法？ 12年2月-5月补贴至今未发（在其通知开除前已核对并发邮件给我），请问该部分钱是否可
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？
