我在上海一单位做司机18个月，签订了为期5年的合同。在5.3号上班6小时，单位要求出车送货到很远的地方，因为之前就加班时间有过争议，所以这次本人不愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上离职，第二天单位以不服从工作安排，严重违反厂规为由贴出开除公告解除合同。 我保留公司发的《驾驶员职责》，我仔细看了没有一条我违反的，《员工手册》里面有一条是不服从工作安排算是严重违纪，签订的《劳动合同》里面写有 严重违纪马上开除并不需支付赔偿金。 现在重点是我认为是不愿意加班，公司肯定是说不服从工作安排。我当时是从早上7：00-14：30分一直出车上班，中午吃饭1小时（公司规定中午2小时休息，但一般出车的话就休息不上的）。老板说这个时间还是上班时间我应该服从。合同签订实行的是 标准工时制。 我想请问律师： 1）这种情况我可以申请仲裁吗?可以要求公司支付代通金吗？这样的合同条款是不是对我很不利？ 2）还有签订的合同基本工资是960/月，实际工资总额比这个多，而公司一直支付的加班费是按8元/小时，我能按实际基本工资要求补偿加班工资差额吗？ 3）4月病假2天，单位扣除我2倍的日工资，有病例卡。 昨天去过劳动调解工作室，工作人员极不耐烦的告诉我这种情况不可能胜诉的，公司的做法是对的。那如果不管什么情况公司想解除合同就以不服从工作安排为由，不看是什么工种，那签的合同岂不就是一纸空文？ 麻烦百忙中解答一下，不胜感激！谢谢
我是6月22号跟房东签了到12月21号为期半年的房屋租凭合同，现在才住一个月房东就把房子买出去了，合同上有一条是这样写的“租凭期内，甲、乙双方都不能随意终止合同，如甲方违约，应赔偿乙方所交的按金给乙方，我们交的按金是2400元，并且还交了下月的租金，现在房东愿意赔2400元，但她说要我们一天之内就搬走，并且也没有
我公司因搬遷遺散員工,未提前30天簽合同解除通知單,後有給員工簽一份單是有補償金額的解除合同單: 1.這樣做合法嗎? 2.補償金計算為月工資*工作年限(這里的月工資他沒有計算加班費+年終獎+生活補貼等)合法嗎? 簽了這份單後三天內就離開工廠.
你好，我刚进锦江出租公司不到一个月因没有搭班经常休息。合同签四年，由于我是新手押金交了四千公司补贴一千，现在我想解除合同，四千里面是否还要多扣一千？
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要忙的都忙完了，说我被辞职了。我该怎么维权啊？公司上下班的考情表已经很久没写了，具体也不知道迟到多少次了。。平时工作还是认真做的
我想卖一处度假村，当时签订预付10万元订金，可由于土地证过户手续一直没有半下来，现在又到营业的季节，所以不想卖了，我愿意支付违约的20万元违约金，请问可以终止合同吗
合同无写明工资(工资实行包薪制)？另工作时间(只写有每周5.5天工作制)1:是否可以以公司开具的收入证明来作为法律依据;2:能否提出主动解除合同,而获得赔偿.
因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.
