我在公司已经有一年5个月，因为4、5、6月个人在公司用公司固定电话充值600多元，后来被公司查出，写了警告信也把通讯费用从工资里扣除了，这个月底，公司要裁人，又以上次犯错为由要是把我裁掉，要求我自动离职，现在个人不答应自己辞职，要求公司赔偿2+1的劳动赔偿，是否我能够要求拿到？
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
劳动合同纠纷-是否双倍赔偿 各位律师你们好： 我在深圳福田一家公司做财务，07年8月入职，试用期过后签定了一年劳动合同，08年8月合同到期后，公司问我是否续签？我提出离职，但是主管找我谈 后来没走，但是公司后来一直没有找我签过合同。 公司在09年成立了一个新公司B，原公司更换了法人，然后把原来公司的人的社保
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的
【精神抚慰金赔偿范围和标准】父亲工亡，母亲和子女是否可以要求赔偿精神抚慰金？
8月22日父亲在蓬莱市大柳行镇金矿工作时死亡，请问母亲和子女是否可以要求赔偿精神抚慰金？ 可支付咨询费用
我是2008年6月19日与公司签订2年固定期合同，之后2010年6月又续签了2年固定期合同，本应于今年6月续签合同，但是公司于2012年5月28日时要与我解除合同，当时公司给出5个月的工资作为赔偿金，我当时也签署了解除合同协议，但是今天我才发现，今年公司应该和我续签的是无固定期的劳动合同了，那我的补偿金是不是应该向公司素
我于2007年到单位工作，单位为我交纳了保险并于2008年签订一份劳动合同，时间一年但没有去劳动部门备案，当时我也并不知情。此后一直没有再签订过合同。现在单位要求我签订派遣合同并要求我个人写申请说是我自愿与单位解除合同并与派遣公司签订劳动合同，我不同意，而且单位在开大会时下达了红头文件，说明如果留下干的不给
