我于2010年8与某公司签订了劳动协议，截止日期是2011年12月31日，2012年就没签订任何劳动合同，但是存在事实劳动关系，我于2012年4月份怀孕，如果公司不能继续运行下去，我与公司解除劳动关系，公司应如何赔偿我。谢谢！
公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢 本人所在公司现已经停工·停产三个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该
企业拖欠职工劳动报酬后，该职工已经提出辞职和相关赔偿要求，其中有赔偿精神损失费的一款，该职工应该得到精神损失费吗，如果有，如何计算精神损失费？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗，如何赔偿？非全日制用工劳动用工超过何临界点算加班，加班工资按什么标准发放呢？
拒不支付劳动报酬罪犯罪主体包括自然人，但是又要求必须以政府部门责令改正作为前置条件。但是作为人力资源和社会保障行政部门，针对自然人之间的劳务欠款，一般不予受理和处理，这如何操作，请给位老师指点一二，谢谢
我是2008年6月19日与公司签订2年固定期合同，之后2010年6月又续签了2年固定期合同，本应于今年6月续签合同，但是公司于2012年5月28日时要与我解除合同，当时公司给出5个月的工资作为赔偿金，我当时也签署了解除合同协议，但是今天我才发现，今年公司应该和我续签的是无固定期的劳动合同了，那我的补偿金是不是应该向公司素
您好，我们企业老板自杀了，企业现在清盘，没有签订合同，工会介入，只发基本工资，年底奖金没有了，经济补偿金也没有，这种情况，我要怎么办？
我四月到苏州一针织厂上班，月薪3100元每月；因老板承诺每月30日前发工资，若不发我们可以关停机器，但后来每次都欺骗性拖欠工资，最长长达三个月；鉴于没签劳动合同、未买社保，我于八月十日提出辞职，但老板说他找到人顶替后我才可以走，八月三十日因未发工资，我于九月三日晚关停机器，四日晚老板叫我上班给我工资，我知
您好 我是一名电信公司员工，去年与甲方签署劳动合同，都快一年了，公司不但没有交纳福利保险，而且一年四季都没有假期。还有就是我在今年的四月份不慎在高空作业中掉下，乃至足骨骨折，甲方公司领导人从头到尾都没有人来过问。在医院当时打了石膏就送回家，之后什么都没有负责。医药费营养费及其他的都没有给我。我想问问
我在一个工厂里做保安，每天工作12个小时（两班对倒）。公司规定是每天提前15分钟集合开会，下班后也要集合开会，每天多上班半个多小时。另外，关于吃饭问题，员工如果直落吃饭（给半个小时吃饭时间，不用打卡不扣劳动时间），但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时共1个小时。我们吃饭期间要求带对讲机去饭堂，如
在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？
