14年11月入职，约定扣完社保公积金后工资税后到手5500。后来社保公积金均按北京最低工资缴纳
14年11月入职，约定扣完社保公积金后工资税后到手5500。后来社保公积金均按北京最低工资缴纳，工资每月老板直接给的现金。未签劳动合同。经争取15年6月公积金按5500交纳。16年怀孕后3月份跟公司争取按5500交社保。16年9月休产假，产假期间没有发放工资。因是剖腹产，17年2月身体不适请假休息，2月份报了生育津贴，2月3月期间因社保拖欠等各种原因取了3次医保号都没办成产前检查报销。17年9月14日哺乳期结束向公司提出离职申请才得知社保及公积金5月份己去掉，在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁都能得到哪些赔偿
与公司约定税后工资，社保及住房公积金个人部分是从税后工资里扣
与公司约定税后工资，社保及住房公积金个人部分是从税后工资里扣除还是税前工资里扣除？
2013年进公司，约定工资是税后。但公司一直未按实际工资缴社保与公积金
2013年进公司，约定工资是税后。但公司一直未按实际工资缴社保与公积金。想请问下这样的情况，少缴部分是否可以要求公司现金补偿？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不
公司和员工约定税后工资的，税后工资包括个人应该缴纳的社保吗？
打个比方，约定税后工资10000元，那到手就是10000元，还是要在10000元上扣掉我个人缴纳的社保费用？
我们公司发工资是发现金,工资很高但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以
我们公司发工资是发现金,工资很高（高的时候五六万）但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以举报公司偷税漏税吗？或者要求公司赔偿吗？而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资，我可以申请劳动仲裁吗？
北京一游戏公司的2015年的十几个员工的五险没有缴纳，没有发工资，公司劳动合同没有公积金
北京一游戏公司的2015年的十几个员工的五险没有缴纳，没有发工资，公司劳动合同没有公积金。现在也几个月没有缴纳五险，没有发工资。请问可以去哪里投诉公司，保护自己的合法利益？有匿名的举报方法吗？
李律师，您好！公司注册地在宝山，办公地在浦东，2月入职，因公司拖欠多月工资及多月社保不缴纳
李律师，您好！公司注册地在宝山，办公地在浦东，2月入职，因公司拖欠多月工资及多月社保不缴纳，于7月20日向公司书面递交因公司欠工资欠社保的合同解除通知。7月18日劳动监察举报，2-6月社保没缴纳及5月工资未支付，现已立档处理。7月21日向监察追加7月社保及6-7月工资及经济补偿1个月，因公司提供的工资明细存在很大不诚
公司今年三月起拖欠工资，不缴纳社保公积金，现被迫离职想去申请劳动仲裁，想要公司支付我工资和补偿金
公司今年三月起拖欠工资，不缴纳社保公积金，现被迫离职想去申请劳动仲裁，想要公司支付我工资和补偿金。已经在此工作了7年，可是前4年签的公司抬头1，后3年续约签的公司抬头2，那申请书入职时间写7年前还是3年前?如何证明是连续工龄?
