14年11月入职，约定扣完社保公积金后工资税后到手5500。后来社保公积金均按北京最低工资缴纳 14年11月入职，约定扣完社保公积金后工资税后到手5500。后来社保公积金均按北京最低工资缴纳，工资每月老板直接给的现金。未签劳动合同。经争取15年6月公积金按5500交纳。16年怀孕后3月份跟公司争取按5500交社保。16年9月休产假，产假期间没有发放工资。因是剖腹产，17年2月身体不适请假休息，2月份报了生育津贴，2月3月期间因社保拖欠等各种原因取了3次医保号都没办成产前检查报销。17年9月14日哺乳期结束向公司提出离职申请才得知社保及公积金5月份己去掉，在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁都能得到哪些赔偿