公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？

公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。 9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

这是2012年1月份的工资单，请公司这样计算工资合法吗？

底薪1320元，1月份出勤天数20.69天，月工资1137元，春节除法定假外，公司放假3.313天。请问月工资只有1137元合法吗？（月工资1137=1320元/24天*20.69天）请问这里的24天是怎么得来的？

公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？

公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？

提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法

因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢

员工自动离职，公司不发其当月工资，这样合法吗？

我因某些原因不能来上班了，但现在已旷工2天，根据劳动法，我能拿回当月的工资吗？

没签合同，辞职后公司让我按月来公司领工资合法吗

我是在2月12号在公司上班，但没有签劳动合同，因为感觉能力不够，在6月25号主动向公司提出辞职，决定在6月30号完成这个月的工作后，正是离职，公司让我每个月按月来拿工资。因为我们这个公司是压45天的工资，也就是4月份的工资是在6月15号发放，但是经常推迟工资发放的时间，经常是22号左右才发，请问公司让我到7月15号和8

合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低，但我要是不续签合同，公司就不赔偿我，这样对吗？

合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低，但我要是不续签合同，公司就不赔偿我，这样对吗？

公司给我缴了社保，可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字，这样能申请赔偿双倍工资吗

律师，您好！我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职，公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保，可是公司一直不肯跟我签劳动合同，缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行，我想通过劳动仲裁，请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗？

请假公司却倒扣工资这样合法吗？？

我有一个朋友在毕业前找了一份工作，由于是要回学校参加毕业典礼于是请了4天半的假，到了这个月发工资了觉得钱不对，后来问了财务，他们说：单月累计事假不得超过2天，2天（含）以上，超出一天加罚50元，二天100元，三天150元，以此类推。（例如，员工请假3天，除不予以发放请假日工资外，加罚50元）。因此我朋友要加扣150

求助:公司这样行为算私自解除合同吗?

本人新到一家私企上班，试用期三个月过后，就转为了公司的正式员工，可转正刚刚不到两个月，公司就想安排一个经理的孩子把我挤走，已我工作出了点错为理由，我出的错给公司造不成损失，是可以弥补的错误，请问在这种情况下我该不该和单位要求解除合同的补偿。希望你尽快答复，谢谢。