我自2007年6月进入一家保险公司团体业务部工作,至今公司未与我签定劳动合同,07年8月的时候公司说是像我们这样的临时工没有适合我们的合同,要我们签一份保险代理合同,但是我平时工作的内容与代理合同完全不相符,上班时间处理的是公司的一些内部事务及维护公司的一些客户合作关系,以前的时候上班打卡,近一年所有人都不打考勤,发工资也没有工资条,公司的老员工都签有劳动合同,且办理有社保,养老,住房公积金,像我这样的情况,在该单位工作了三年了,该怎样维护自己的合法权益?如果我选择上法院起诉,我能为自己%
本月份截止，我在这个私企干了14年多了，之前没跟我们签合同和办理养老保险什么的，我们是今年9月底才签的合同，签的起始日期是2008年1月1日，合同签订日期是9月27日，按新劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的，但企业没赔，我们也没问。合同上签的按国家政策办理五险一金和一点基本的福利（2块多钱的中餐），中餐本来
我们（大集体）原来是在黑龙江X设计院（国营）工作， 1985年设计院为了解决单位职工子女就业，成立了打印晒图服务社，主管部门是X设计院，我们是集体编制，并在劳动局备案。我们和国营单位是混岗工作，每个月由设计院通过集体财务转发给我们的工资，大集体经理也是由设计院领导下文任命，大集体进、转职工也必须经设计院批
劳动关系方面的求助 我们（大集体）原来是在黑龙江X设计院（国营）工作， 1985年设计院为了解决单位职工子女就业，成立了打印晒图服务社，主管部门是X设计院，我们是集体编制，并在劳动局备案。我们和国营单位是混岗工作，每个月由设计院通过集体财务转发给我们的工资，大集体经理也是由设计院领导下文任命，大集体进、转
我2003年经过一个月试用期进单位后签了合同,其间有2003至2007年底每年签一次合同,2008年至2010年底签了三年的合同,眼看合同到期了,工作期间未出现任何差错,单位是否能够解聘我?如解聘,如何算补偿?单位仅给我买了养老保险.
我是2009年11月1日签订的合同要到2011年10月31日合同才到期，可是本人于2010年11月24日被公司辞退了，想请问这样的情况我能拿多少赔偿金？？
我是2009年11月1日签订的合同要到2011年10月31日合同才到期，可是本人于2010年11月24日被公司辞退了，想请问这样的情况我能拿多少赔偿金？？
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 委托律师，我需不需要提供什么有效证明？
我在公司工作近半年，这两天要办辞职，公司有规定要预辞一个月，如果直接走人，上个月的工资就没有了，我昨天刚办完预辞，因家里有事，这一个月上班我要请几天假，可是公司领导不批，他说让我直接走，不要占他的名额，可是这样我属于非正常离职，上个月工资就没了，请问我怎么用法律手段保护我的合法权益
我的弟弟在一家公司做送货员，公司要求将货物送上门，但货物在送上门的期间被偷了，这个责任该由谁承担。 公司要他全额赔偿，说不能确定是他自己拿了还是被偷了，他一共被偷了两次，第一次连车带货被偷了，自己认了，这一次是确实赔不起了. 公司的工资是一千五包干，连续30多天没有休息了，
