劳动纠纷
劳动关系问题
劳动关系问题 我2003年经过一个月试用期进单位后签了合同,其间有2003至2007年底每年签一次合同,2008年至2010年底签了三年的合同,眼看合同到期了,工作期间未出现任何差错,单位是否能够解聘我?如解聘,如何算补偿?单位仅给我买了养老保险.
问题状态：已过期
提问人：wsy11（湖南－长沙）
提问时间：2010-11-26 08:22
提问人：wsy11（湖南－长沙）
提问时间：2010-11-26 08:22
已有1位律师回答了该问题
-
合同到期，用人单位可以终止劳动合同，如是用人单位提出终止的，应按每工作一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿给你。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位解除劳动关系赔偿问题 6个回复
- 您好。律师！！我提问关于劳动关系的问题。 6个回复
- 用人单位解除劳动关系赔偿问题。 6个回复
- 劳动者立即解除劳动关系的通知书的相关问题 1个回复
- 双重劳动关系的问题 2个回复
- 关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 3个回复
- 没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 4个回复
- 解除劳动关系后的补偿问题 1个回复
