中职中专生规定是4.30放学吗?通常4.30放学后的时间是否自由支配？校方是否能用理由（有时是不确定的理由，无通知的那种，而且没有任何事情要做例如开会什么的，）不让外宿学生正常放学出校门回家，请问是否可以这样做。
本人是97年就读杭州，毕业后就在杭州找了一份工作，户口就随即放在单位的集体户口里了，后来，回来回到长兴想将户口迁回，这边说非转农不好转了，就将户口落在这边的居委会了，不知现在是可以迁回父母所在的农村里了，
职位是门卫， 签订劳动合同，上班24小时，休息48小时， 没有其他休息日，除国家节假日补助外，没有其他加班薪金 这种工作时间是否合理 因为计算下来就是一年365天每天都上班8小时，是不是不符合每周工作5天休息2天的规定。不知道这种工作时间符合劳动法吗？谢谢。
最后一年不用上课了，也不在学校，说是什么实习 ，还有实习是学校强逼我们去的，还说不去学校指定的地方实习就没有毕业证，那么我们没有自由权的吗？
员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？
7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？
朋友经营一家发廊，一员工因被人谋杀，家属向我朋友追讨高额赔偿，请问我朋友是否要对事件负责？ 她是因私事与外人结怨而在上班时间被谋杀.
就是我父母把我安排在一个私立学校补课 然后我补完课了 也到了回家的时间 可是那个补课的地方把楼道的门锁了 不让我出去 最后我打了我家长的电话叫他们来领我回家 我爸和那些老师说了以后 那些老师说我不和他们说 才导致门不开 我回不了家 是这样的么? 到了放学的时间 本应该自己把门打开让学生回家 他还把学
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？
我在一家小型私人公司工作，工作3个月后没有给我上社保，我找领导询问社保问题，领导道：“不是不给你上，是现在公司人员太少不给办理，等公司人多的时候再给上。” 随着时间的推移，我又去找领导要社保，他总是推脱道：“恩，这件事给想个办法早日解决”。 可是他只是在嘴上说说，压根就没有行动起来。
