你好 保险需要补交。是否有劳动合同？

当然不是 依据劳动合同约定 必须按时 足额发放工资  如果不足额  及时发放 你可以去劳动监察大队举报 会得到处理的

   最后也可以申请劳动仲裁

单位拖欠或扣发员工的工资是违法行为，依据劳动合同约定，必须按时足额发放工资。不缴纳保险是违法行为，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。

未签劳动合同，应给付双倍工资，需要补交保险

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

你的问题，我已基本清楚，但部分细节还需要核实，如有可能建议当面咨询，付律师竭诚帮助你。

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

未签劳动合同，应给付双倍工资，需要补交保险