05年5月15日入职,08年6月15日续签的新合同,合同期限为二年,现在合同期快满,公司提前一个月通知本人,说是补偿两个月工资+一个月失业工资总计3个月薪资补偿,请问这样合理吗,如不合理应怎样处理为宜.
我们2001年4月进厂07年6月与公司签了一年合同08年6月又签了一年09年6月签了两年至2011年6月，下个月我在公司工作满十年了但6月份合同到期如果公司不给我续签应该怎样赔偿我，望陈律师不惜指教，不甚感谢！！！ 那请各位律师帮忙指点怎样才能得到更多的补偿，是不是在4月份可以要求签订无期限合同
因劳动合同2010年2月22日到期，公司没有提前一个月书面通知，临近年关口头说不准备与我续签合同，并想让我年前离职，但没同意。合同到期后，请问我是否可以得到补偿，最低多少补偿（工作满一年），公司如果到时想再与我续签合同，我是否可以拒绝或另有要求，到时达不成协议，我还能拿到补偿金吗？
我与单位签订了3年的劳动合同，合同于2010年9月到期，至今未续签，目前我还在原单位工作且单位也发放我工资并缴纳各种社会保险，现在因与单位间存在隔阂，所以我不想再继续在单位工作，能否要求单位给予未续签合同的近7个月时间的双倍工资的经济赔偿？如果可以，赔偿金是多少？要扣除单位已发的工资吗？
我是2007年6月份进单位的，今年4月22日期合同到期，我与4月9日问单位人事部，合同到期不再续签一事，人事部说，要提前写申请，我与4月10日写个申请，合同到期后不再续签。4月15日单位通知，现在单位要精减人员，原来是四组，现在只要两组，工资加50元，同意上班的17日报名，不同意的可以不报，我这种情况的，单位有补偿吗？
尊敬的律师: 合同到期任何一方不续签的情况下劳动者分别会得到什么补偿,如失业金什么的，谢谢。
生病期间合同到期。 公司不续签劳动合同，应该给予我相应补偿么？
本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢
2007年在A公司签订3年合同（ a地）一直在分公司B工作（b地），2010年5月A公司被C公司收购，B公司合并到C公司的子公司D公司办公场所在（d地），我被调到d地工作，B公司没有注销，工资仍在B公司注册地发放。2010年7月合同到期，合同没有续签，2011年5月提出离职，我能否得到9个月的双倍工资。 因我手中没有原劳动合同，假
我是08年上班，到2011年8月刚好三年。在2010年12月骑车出事摔断了腿，此时合同要到期了单位提出不在续签。想问问关于5保单位是否继续交到我好！ 因为我2011年12月还要在开刀住院，在此请求帮助，谢谢！
公司今天又出新招了 前几天跟公司协调解约的赔偿金，没有达成一致 今天公司人事发了一封邮件给我，只有两个决议： 1、公司重新安排工作，等于是调岗 2、终止合同 我该怎么办？如果我不同意调岗，那是否就不能要求赔偿金了？ 如果我可以要求赔偿金，公司依旧不答应，我是否可以不办理离职，直接去仲裁？ 我补充下前期
劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资。
