如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用
如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后 服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答
员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训
员工第二个月底离职，第一个月发工资从工资里扣除培训费340，离职期间没有去培训，培训费会退给我吗
离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职
离职扣压工资，说要抵扣培训费，但是没有签订培训协议，提出离职到期望离职日不足30天？我算违法吗
你好，对于工厂，员工无故离职造成几十人影响，工资事宜应该如何
你好，对于工厂，员工无故离职造成几十人影响，工资事宜应该如何在法律范围内处理
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
因学校组织实习，与厂方协定压一个月发工资，六月工作实际工作天数为14天，七月底发六月份工资时我与其余同学工资都为一千左右，八月三号离职的我终于等到了月底，没想到七月份工资仅为1143.50元，问了其他同学最少的也有一千八，甚至还有人达到两千一。七月份没有旷工次数，请假次数也不超过五次。这可能吗？ 六月七月皆为
