合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000,公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗?
公司无原无故要和我解除劳动合同,我该怎样维护自己的权利? 2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处(原用人单位)工作,公司没有给我签劳动合同也没有买任何保险。2008年8月外资公司(原用人单位)说把办事处撤离上海搬到杭州来,其实是外资公司(原用人单位)把我们倒卖给广东公司驻杭州的办事处(新用人单位)
公司无原无故要和我解除劳动合同,我该怎样维护自己的权利? 2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处(原用人单位)工作,公司没有给我签劳动合同也没有买任何保险。2008年8月外资公司(原用人单位)说把办事处撤离上海搬到杭州来,其实是外资公司(原用人单位)把我们倒卖给广东公司驻杭州的办事处(新用人单位)
你好,2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班,进公司的时候,人事部确认我是没有试用期的,因为当时部门非常缺人,我又是有经验的,所以就没有试用期,直接是正式上班,待遇是底薪1500+提成。上班那么久了,公司一直没有签合同,也没有帮我买保险,我们的工作性质是要经常出差的,不买保险怎么可以,我有同
8月份签了的一年的劳动合同现在检查出癌症。将医院证明交往公司后公司天天催促辞职。我想知道这种情况应该怎么样争取最大的合法权益。还有就是公司是负责帮我缴纳养老及医疗。现在养老本都在公司我也担心自己在治疗期间医院停交我的养老经。会造成我的治疗费用不能报销。
上班9个月,和公司未签合同,公司也未交保险应如何维护自己的权益
我到公司上班第一天就被派驻在别的公司工作到现在,但是工资一直由原公司发放,刚上班时签过一个三个月的临时合同,出试用期后未签过任何合同,保险也未入,我想让原公司给我补交以前的保险公司不同意,请问一下我应该如何来保障自己的权益? 如果要申请劳动仲裁应该怎么申请?应该是针对给我发工资的公司还是现在工作的公
工作三个月,未签合同,现在公司经营不善要辞退我,我要怎么维护合法权益
我是去年12月份进的公司,当时说的试用期三个月,现已到期,但由于公司一直亏损先要裁员,要将我辞退,请问我要怎么维护和法权益,怎么要求赔偿,公司未与我签订劳动合同也未交社保之类的
请问公司实习期2个月,但是2个月后缺不给转正,我可以怎样维护自己的权益!
我们是公司到学校来招聘的,谈好的2个月转正,但是现在已经过了4个月了,我向公司申请转正,公司缺已多种理由拒绝给我转正。 第一次申请拒绝理由:说我没有学校开据的毕业证明。 第二次申请拒绝理由(补办了毕业证明):不仅要毕业证明,还需要毕业证。 我们的毕业证还需要1年才能办理下来,但是公司当时来校招聘并正式
已签合同,但试用期已过,没转正,被辞退,我怎样去维护自己的权利?
你好,我是从4月27日进入公司工作,试用期为三个月,到7月27日转正的,但是公司没给我转正,还辞退我了,理由就是我不适合该公司,我没犯过什么工作上的失误,我在5月31日已经签合同了,合同内容试用期是3个月,为4月27日到7月27日,试用期期间没帮我买社保,以上这种情况我怎样维护自己的权益?还有一点就是我怕他说没在这
1,和公司的长期合同已经签订,可是最近来了一个新的部门经理,自己制定了一系列合同补充条款,并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动(劳务)合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力? 2,条款中有很多过失的界定,有一条“未准时出席各类会议、培训”,我们公司是属于排班制的,