我单位员工1月1日入职，现公司打算与他解除劳动关系，公司应该怎样支付补偿金？是支付半个月补偿加一个月待通知金？还是支付1个月补偿金加一个月待通知金？赔偿金与待通知金是否同时使用。
补偿金协议签字后不再有任何经济与劳动关系，是否可以完全避免日后员工反悔仲裁？假若反悔，公司还会输吗
赔偿金什么情况下支付？支付赔偿金还要提前一个月通知吗？或者多支付一个月待通知金
问 题: 我于1991年10 月参加工作，在工厂上班。2003年企业改制，由另一家公司接手。老厂于2004年宣布破产清算。在此期间，我一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同，协助办理失业，并按每工作一年按800
我在公司工作有2个月的时间，在工作中一块钢板突然掉下来砸到了我的左脚上造成两个脚趾头骨折，三个脚趾头错位的后果，现在事情已经过去1个半月了，到目前为止医药费共花了6000元都是公司支付的，但在这1个半月的时间里我没有工资。而且公司说工伤认定需要在半年后，我想请问一下公司的这种说法对不对？我应该怎样向公司索
您好： 请问一下本人在某公司工作5年九个月，2010年12月20号合同到期，公司不在与本人续签合同，请问怎么赔偿，（本人还在哺乳期内，哺乳期到2010年12月31号）
本人是2004年10月1日入职，合同是一年签一次的，如果公司不再续约，应该如何赔偿，因看到有些人说按新的合同法规定是从2008年1月1日计算，还是应该从入职开始计算． 如果是合同期内辞退，那又如何计算
我公司在2010年的10月份参加广交会，我把一万块的订金给他了，让他去买火车票，这个人是和我们公司好几届广交会合作下来的了，是老一辈的员工遗留下来的，好几届广交会都让他代买火车票的，没出过事情，可这次不仅火车票没买到，而且那一万块的订金也还没还给我们公司。请问这样的事情，员工该全部承担责任吗？公司应该承担
公司跟我解除劳动合同，并要求当天就离开公司，现在手续也已经办好了，但是我听朋友说，我所拿到的赔偿和劳动法规定不符。想咨询一下。 公司给我一个解除劳动合同的通知，收到当天就要求我把东西交接之后就可以回家了，这样的做法是否合理合法？另公司人事部通知我，提前解除劳动合同依法赔偿一个月工资，其它没有任何补
公司上班5年没买保险没签劳动合同。辞职的话公司应该怎样赔偿？
于2006年08月1日就职于单位，至今没买保险没签劳动合同，辞职的话公司应该怎样赔偿，应该赔偿我多少钱？？？？
我2010年7月1日进入现在的公司做保安，我和公司签订了三年的《2010年7月1日---2013年7月1日》劳动合同，今年7月1日满一年，现在公司单方面和我们终止劳动合同《原因是说裁员，但实际公司效益很好》。请问：我能得到哪些赔偿，具体该怎样计算。请详细说说 注：我每月工资扣除养老保险是1500元。我们的底薪是按最低标准920元
陈剑峰律师；你好；我是云南的，在浙江省金华市浦江县的一家无营业执照的小厂里受了伤。我是一个农民工，2011年3月28日，在给他干活时机器切断左手食指一节的80%，中指的远指骨骨折老板支付了医疗费用，请问公司还应该怎样赔偿我才合理呢？我受伤前1个月学徒工资为2000元。
杨冬梅律师你好；我是云南的，在浙江省金华市浦江县的一家无营业执照的小厂里受了伤。我是一个农民工，2011年3月28日，在给他干活时机器切断左手食指一节的80%，中指的远指骨骨折老板支付了医疗费用，请问公司还应该怎样赔偿我才合理呢？我受伤前1个月学徒工资为2000元。
