l连续工龄27年，于2009年12月31日合同到期，应签无固定期合同

单位裁员分流只补偿3万，又因单亲保护同意安排集团签定无固定期合同，与2010年2月办理了名为合同期满的离职手续，后因错过集团统一安排时间，现把本人改为清洁工才能签无固定期合同，本人不同意，能要求什么权益

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：920811
提问时间：2010-04-27

相关咨询

第二次固定期限合同到期后，能否有补偿

本人2006年9月进入一家单位工作，到2007年5月单位才与本人签订了一年的固定期限劳动合同，后在2008年5月又与本人签订了三年的劳动合同，明年5月份合同就到期了，本人不想再与单位签订合同了，能否得到一年一月的补偿。

QWw9454 已过期 2011-01-14 回复(2)

合同到期终止，请问凋入前的工龄计算补偿金吗？

我1995年参加工作，并于2000年凋入现在的公司，该公司于2006年卖给外资经营，现在我的合同到期了，单位要终止我的合同不续签了，我想问一下我凋入前的工龄给补偿金吗？也就是1995年到2000年期间，谢谢。我是山东济宁的。

RoZ2346 已过期 2011-02-08 回复(1)

固定期限合同到期未续签的问题

你好,我于2007年11月,2009年11月两次与公司签约,第二次合同于2011年3月17日到期.3月08日老板说因为全球没有人头,所以不能与我续约,我没有答应.公司至今未书面通知解约,但也未与我签订无固定期限合同或其他形式的合同.公司最近在裁员,但目前我仍在岗工作.请问: 1.老板的书面通知,是否有效? 2.没有续约但仍然工作是不是可

grace_wangjie 已关闭 2011-03-22 回复(1)

固定期限合同到期未续签的问题

看到您的答复了,非常感谢. 不过问题1我写错了,老板不是书面通知我的,而是在合同到期一周前口头通知我的.那口头的通知是否有效呢?

grace_wangjie 已过期 2011-03-22 回复(5)

在公司连续工作满10年但在固定合同期内算不算事实的无固定合同?

在一个公司工作满10年了,但是在2009年签3年合同的时候还未满10年(9年半左右),3年合同期到2012年.到2012年的工龄就满12年.像这种情况10年工龄在固定合同期内的.算不算事实的无固定呢?如果到2012年合同期到了公司不续签的话能得到赔偿吗?该怎么赔? 深圳户口的工龄满10年后的赔偿有没有不同?是否可以2倍每月的工资赔偿?

JSKABCD 已过期 2011-04-07 回复(1)

固定期合同到期应签无固定期企业不签如何维权？补偿如何计算？

我是2003年5月13日进入某公司，2003年5月至2008年4月签订3次无固定期合同；2008年5月至2011年5月签订了二次无固期合同；2011年5月31日合同到期，5月13日领导找我谈话，说人力资源不同意跟我签无固定期合同，要么我走人，给我补偿4个月工资，要么本人申请签固定期合同。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人

ldysk 已关闭 2011-05-13 回复(0)

订了两份合同，则算不算连续两次固定期限合同？

在2008年1月1日前签订了一份合同，2008年7月6日到期，期满后，又签了一份固定合同，则算不算连续两次固定期限合同？

inW7622 已过期 2011-05-18 回复(1)

衄8岁工龄近29年，合同8月到期单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签

女48岁工龄近29年，合同8月到期单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签

石英已过期 2011-05-31 回复(9)

合同到期，公司没有提出续签合同，但有固定服务协议，可以辞职吗？

我是2009年7月6号签订的2年合同，到2011年7月5号到期，但现在公司都没有提出续签合同，2010年与公司签订了一个协议，海外培训，为公司服务3年，请问这种情况，我可以不支付违约金离开公司吗？我有哪些权利可以主张？

yunliushui 已过期 2011-07-17 回复(1)

我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否

我已经签了两次固定期合同了，第三次公司给的续签合同意向书是固定期的，此时我不愿意续签，合同到期后是否能得到赔偿

QIUSU 已过期 2011-07-30 回复(1)