口头无效，按照法律规定需要书面的

单位应该给您书面通知

你可以不认可口头通知，继续上班，并要求未签合同期间的双倍工资。

建议协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

依照法律规定需要书面的，口头无效。