1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？ 2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？ 3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？ 4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算
13年1月7日进入公司，合同约定下个月的月底支付上个月的工资，但是1月份的工资就出现了拖欠，到3月15日才发放。从5月份开始至今未支付4月份的工资，且没有任何说法。3月份转正后也一直未履约缴纳五险一金。公司当时约定是从试用期第二个月开始缴纳社保的。但是也一直未办理。 请问现在如何能尽快拿到工资，还有五险一金部
在仲裁认定违法并赔偿2倍工资后，是否可要求赔偿劳动合同后边得工资和社保
在仲裁认定违法并赔偿2倍工资后，是否可要求赔偿劳动合同后边得工资和社保
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
您好。我是应届毕业生，在杭州工作，在5月25日到杭州青辉文创公司担任文案一职，有三个月实习期，所以并未签订劳动合同，说是转正后缴纳社会保险，月工资口头3千，公司只发了5月份的工资，6、7、8三月的工资拖欠7000有余，本人因接受不了在8月15号主动提出离职，工作之8月19号，有工资条作为凭证，也有公司公章的离职证明。
公司拖欠工资将近两个月，公司在北京，我现在是否可以以此为理由申请劳动仲裁，从而取得离职补偿金，成功概率多大？？
未按劳动合同规定日期发放工资，是否属于拖欠工资，我该如何如何维权,能要求赔偿吗？
1、我是2016年8月入职，每月发放工资都要拖欠几天，本月就更离，谱了，其他车间的工资都已发放，我们车间到目前也没发工资，已经影响到我银行还贷了。 2、月初我已经提出书面辞职，就目前的情况，辞职时，肯定拿不到本月工资，我该如何维护自己的权益。 3、我是否可以要求经济赔偿。
公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿
补充说明： 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。 以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
公司以没钱为借口拖欠工资三个月了，是否违法？我怎样才能要回自己的工资？
各位律师好！ 我是一名在北京某公司工作的小白领，现在公司以“账上没钱”、“银行卡没办完”*为借口，最近三个月的工资都没发，而且社保也不知道有没有缴。 请教各位律师，我怎样才能拿到自己的工资？是否可以仲裁？如果仲裁是怎样的流程？ 如果社保断缴，我是否可以要求公司补缴？是否可以要求赔偿？ *“银行卡
