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 劳动纠纷

拖欠工资且未缴纳五险一金 是否可以要求赔偿金

拖欠工资且未缴纳五险一金 是否可以要求赔偿金 13年1月7日进入公司,合同约定下个月的月底支付上个月的工资,但是1月份的工资就出现了拖欠,到3月15日才发放。从5月份开始至今未支付4月份的工资,且没有任何说法。3月份转正后也一直未履约缴纳五险一金。公司当时约定是从试用期第二个月开始缴纳社保的。但是也一直未办理。
请问现在如何能尽快拿到工资,还有五险一金部分是否还可要求公司履约,如公司不缴纳,五险一金部分是否可赔偿。除这些以外,是否可以要求公司额外赔偿25%?
问题状态:已过期
提问人:ralmon……(江苏-常州)
提问时间:2013-06-14 15:36
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