劳动纠纷
拖欠工资三个月是否违法，可要求赔偿金吗
拖欠工资三个月是否违法，可要求赔偿金吗 1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？
2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？
3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？
4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算
2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？
3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？
4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算
问题状态：已解决
提问人：xuewen……（天津）
提问时间：2017-07-18 11:01
提问人：xuewen……（天津）
提问时间：2017-07-18 11:01
-
1、违法，可要求赔偿；
2、赔偿
3、工资要支付
4、需看您个人的工作年限
建议来电详细咨询
已有7位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁 解除合同按N要求经济补偿
-
申请劳动仲裁
-
违法的，立即向劳动监察大队投诉。
追问：非常感谢，如果没有向监察大队投诉，直接进行了仲裁申请，可以吗，如果申请2N的赔偿金可以吗，还是只能申请补偿金 -
你好，建议向劳动局申请劳动仲裁
-
你好：可以请求解除合同支付补偿金
-
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以没钱为借口拖欠工资三个月了，是否违法？我怎样才能要回自己的工资？ 12个回复
- 公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿 0个回复
- 公司拖欠工资三个月的绩效工资，在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问，这样可以要求补偿或赔偿 1个回复
- 未按劳动合同规定日期发放工资，是否属于拖欠工资，我该如何如何维权,能要求赔偿吗？ 5个回复
- 拖欠工资是否可以作为被迫离职的事由要求支付离职赔偿金？？ 7个回复
- 拖欠工资而辞职，如何讨薪，是否能要求赔偿 5个回复
- 违法解除孕妇，如果要求赔偿是否包括三期的工资？ 3个回复
- 公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿 2个回复
