我与公司正式解除劳动合同了，基本工资公司已经给我，但是车费补助（10个月）和绩效奖金（1年半）没有给我，说是以后发，我想问问能用什么手段可以尽快要回来
单位非法解除劳动合同造成一年期合同无法完成，单位已付赔偿金，我可以按照实际工作月份拿到年终奖吗？ 在我的合同上，公司做出如下规定： 每年年末，经各级主管审议后由甲方（公司）对乙方（雇员）发给相当于一个月工资的年终奖金，（如乙方中途终止合同，则不享受任何奖金）如乙方任职但不满一年，其奖金的计算方法
2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。
工伤治疗未完全结束，解除劳动关系,后续治疗超出部分能否继续要求？未购买社保，未签劳动合同
2007年底受伤腰椎一暴烈骨折，老板采取保守治疗。2008年5月自行花费5万元手术（前路椎弓棒植骨手术），2008年5月老板申请工伤认定，认定不是工伤，后行政诉讼再审认定工伤，，现在做了劳动能力鉴定，正 仲裁呢，请问我是否解除劳动关系，现在我内固定无法取出，长期放体内，解除了劳动关系，后续治疗费用超过了现在要求的，
2007年10月29日进公司，2010年10月25日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
物业公司同众业主签了商铺租赁合同，因拖欠房租，业主能否解除合同？
物业公司同众业主签了商铺租赁合同，并将商铺统一租给了一家商家，现物业公司拖欠房租已长达两年，我（业主）要求解除合同，法院说该类合同牵涉众多业主，不能解除合同，我认为法院在袒护物业公司，请问能否解除合同？谢谢
我在单位工作16年了,单位从2007年开始买社保并签订无固定期合同。现在单位单方面解除合同,能否要求补偿2007年以前的社保。这样解除劳动合同是否合法
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金? 按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领
你好 我是沧州网民 想咨询一下 我因为1991年上班原单位未与我交保险在2008年经劳动仲裁与原单位解除了劳动合同 当时查明失业保险交至2002年 仲裁委裁定单位补齐各种保险至2008年底 随即解除了劳动合同 我随后在别处找到了工作 但我2012年又失业了 我领失业金时才知道单位失业金没给我补齐 我只能少领六个月的 请问我能不能
