如公司用“试用期间不符合录用条件”为由拒绝支付试用期间辞退

如公司用“试用期间不符合录用条件”为由拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗

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提问人：ask20170620qvo
提问时间：2017-06-20

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年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？看了两位律师的回复，都说在试用期

baikynfv 已过期 2012-01-21 回复(4)

甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。

甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？

ask201504299py 已过期 2015-04-29 回复(1)

甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。

甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？

ask201504299py 已过期 2015-04-29 回复(1)

甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。

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ask201504299py 已过期 2015-04-29 回复(3)

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我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月十五号才能结工资，我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资，我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗我要求了

ask20150520yfk 已过期 2015-05-20 回复(1)

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学法懂法很重要已关闭 2016-04-16 回复(0)

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1009443696 已过期 2016-05-14 回复(6)

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ask2016071147c 已过期 2016-07-11 回复(1)

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如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系

如果公司以不符合录用条件为由（没有明确证据证明不符合），解除与孕妇的劳动关系，孕妇应得到什么赔偿？只是一个月的经济补偿金吗？还是三期工资都得赔？

田小元已过期 2017-03-18 回复(6)