甲方解除劳动合同里有一条:在试用期间被证明不符合录用条件的。
1,公司在入职条件中要明确对员工的要求,同时在试用期内对员工进行考核。 2,在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
在法律上要证明一个员工不符合录用条件是非常困难的。
要对方有证据证明员工不符合录用条件