我这有一处房产 ，经协商我获得了该处房产60年的出让，但是原主与别人以前曾有租赁关系并未到期。请问我如何解除那个租赁关系呢
处于无固定期合同期内，公司单方面解除合同，如何进行仲裁赔付？赔偿金怎么计算？
本人在公司已经工作11年11个月，由于本月在没有事先通知我的情况下，工资被无故扣除500元，于是当厂长理论，理论期间未发生任何肢体冲突，隔日，公司即单方面以我打厂长一事为由解除合同，并且没有任何赔偿，请问我该怎么提出赔偿？
您好！咨询一下您对于我这种情况应该如何处理解除合同？ 事情是这样的：我的房子是去年12月下来的，过完年后因我怀孕了，打算装修房子，就听朋友介绍找了一家名为创意空间的装修公司，直接认识的是他们的经理边疆，当时想是熟人介绍的也没有想那么多，感觉还可以，就和他们签了合同，签合同时间是3月1号，交工验收时间是5
我昨天在一家公司应聘业务员，谈的很好，所以签了合同，但今天发现很多问题，比如产品跟他们说的不符，想去用了公司产品的用户那里去咨询的时候，公司的人都是吞吞吐吐的，不想让我去看的样子，因为已经签订了合同，我想解除合约，请问需要怎么做啊
我昨天在一家公司应聘业务员，谈的很好，所以签了合同，但今天发现很多问题，比如产品跟他们说的不符，想去用了公司产品的用户那里去咨询的时候，公司的人都是吞吞吐吐的，不想让我去看的样子，因为已经签订了合同，我想解除合约，请问需要怎么做啊，提前一个月申请的话，那这一个月的时间内是不是需要帮公司做事呢？公司安
因军队政策变动致使租赁合同无法履行，甲方（出租方）能否提前解除合同（合同内容未签订涉及到因军队政策变动致使合同的解除的相关约定），如何进行赔偿？ 如果乙方不同意解除合同，甲方如强制性解除，甲方承担的责任有多大？谢谢！
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金? 按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领
我公司员工患病长期不上班，公司想解除合同该如何处理合适？请详细告知，谢谢 补充内容：员工开始提供病假条，现长期不提供。是否可解除合同？如能解除，是否要补偿？该如何补偿？谢谢
劳动合同签的是一年，现在只过了半年，我工作无过失。公司通知要解除合同。如何谈赔偿、补偿？
跟公司签的劳动合同是一年，现在刚半年，且十天前文件明确我担任**事业部副总。昨天通知我：解除劳动合同。 我如何跟公司谈赔偿、补偿事宜？ 另外，合同写的是：“年薪36万，其中每月发放18000元，年终绩效14.4万元” 计算的补偿金每月按那个数？
