找工作时我已经说明我不是大专生，应聘表是清楚注明是高中，但是成房物业公司也给我了一个试用名额，办公室领导都说我做好了工作上的事情，很灵活、也很优秀、我也很努力工作、从未违反公司相关规定，结果公司一个多月后我申请转正却以不是大专以上文化要求我自动请辞，试问这是不是不合乎情理，我应追究他们什么法律责任？我真的很气愤……难道本本决定了能力？
本公司一名员工现已到达签订劳动合同日期，公司首先口头通知了其考虑三天，三天后作出答复，现三天已过，其答复模棱两可，仍在公司，要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为
今年的七月底进入了寿光市钢管厂一私营企业上班。和厂子签订劳务合同一年，当时签订劳务合同的时候填写的是车间操作工，在车间工作两月后，公司领导强制性外派异地安装工作。领导让去必须去。不去就变相的辞退（要不请假要不辞职）。我因家庭原因无法去异地外派工作与领导协商无果后被迫辞职。 辞职却面临9月份一月工
我今年2月底进了一家私企到目前工作快8个月了，公司8月底给了张劳动合同让我们只填自己的身份信息和签名说买社保，到到目前为止一直未曾提起，且公司要求我们早8点用经销商固定电话报道，晚8点30再用此电话报到下班，平时没有任何休息，哪怕节假日，每月还只能偷偷摸摸的有2天的带薪假，还得减去补助，请问这种情况将来哪天
公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，咨询情况
由于公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，请问这样的情况的话，员工可以向公司索要赔偿金吗，具体的金额的话由什么而定，员工虽要出示什么证明等，谢谢，麻烦请尽快解答下，万分感谢！
我公司参加了眉山仁寿县土地整理项目并依法取得了第二中标候选人资格，近一个月的时间里我司听说第一中标候选人因有人举报投诉被相关部门取消了中标资格，按国家招投标法及相关规定第一名被取消中标资格后应依序递增为后面的候选人为合法中标人，但仁寿相关部门却以不具备竞争性为由要求取消所有合法中标候选人资格并进行重
我公司参加了眉山仁寿县土地整理项目并依法取得了第二中标候选人资格，近一个月的时间里我司听说第一中标候选人因有人举报投诉被相关部门取消了中标资格，按国家招投标法及相关规定第一名被取消中标资格后应依序递增为后面的候选人为合法中标人，但仁寿相关部门却以不具备竞争性为由要求取消所有合法中标候选人资格并进行重
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题
您好，我是一名公司员工，想咨询一下著作权法中关于雇佣与被雇佣关系中著作权人的归属问题。为了编写一本书，公司购回4万多元的书搞研究。我与公司法人用了半年的时间完成了一本著作，其中书的思想有法人的，也有我的，整本书全是由我在电脑上用 word编辑完成的，当然书的封面以及书名及前言都是由法人手写完成的，我对此也
我在厦门一国企工作，因房租到期，必须回京解除租房合同，同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电
