我在一家公司5个月了，现在还没转正，我现在向老板提出离职，老板威胁我不准我离职，要我把手上的项目做完再走（此项目不是我负责的，我只是小弟），否则他就告我。
您好！我是于2010年9月中旬来公司上班的，约定试用期3个月，现已于2010年12月中旬转正（公司人事部有转正正式文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但我因个人一些原因，过完年会有其他新的工作调动，所以现在不想签劳动合同，想请教下，我的这种情况在离职的话也必
劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？
在劳动合同到期前一星期提出不续签，准备做完这一个星期走人可不可以？因为下面有别的工作我已经找好了，需要尽快上岗。现在几天了离职申请还没批，会不会有影响？
未签订劳动合同是否可以提出立即终止劳动关系离职并索要双倍工资赔偿？
进工厂半年一直未签订劳动合同，劳动者是否可以随时提出立即解除劳动关系并索要双倍工资的赔偿? 因为对公司的工作调动不满觉得不被尊重，本来是做跟单,但后被安排做仓管，入职时没有填写入职资料,虽说是做跟单，但没有书面的证明，似乎职位并不确定.因为本人当时的经济情况对厂里的安排默默接受了，但是因为做仓管要常搬货,
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了是否可以直接提出离职走人？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？
我是11年5月30进公司的、面试的是QE、一直代品质主管职位、8月份转正后为品质主管，9月我提出调薪申请，公司不同意现以我不适合管理为由将我降职调为QC、待遇与QC相同。请问是否可以立及终止合同并提出赔偿？如何结算赔偿金额？...
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
