我司员工给自己的客户发布一些损害公司形象的话语，请问要怎么办啊？
这名员工现在已经辞职，之前公司是已近宣布公司现在有点困难，工资发放原来的一半，但公司一旦融到资之后将全部补齐，但这名员工在此期间给自己之前联系的招商局，我司的一些供货商发布一些损害我司利益的话语行为。
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
老板欠员工工资，跑了，公司公章跟钥匙都还在自己手上。怎么办啊
一个实习大学生，签过劳动协议书，但是没劳动合同，现在老板跑了，公司的公章跟办公室的钥匙还在自己手上。现在找不到老板了。老板欠了个人工资近9000元。从去年实习开始，一直拖欠着工资。
律师，您好！ 我是在北京工作的一名打工者，自2010年12月份至今，在北京一家没有营业执照有没有社保的公司上班。来的时候，这的经理说得特好，说公司马上就注册下来，保险什么的全都有，欠我们的保险，以后会给我们补上！可是一拖就是一年半！期间我们问过他好多次，他都花言巧语的应付我们！我们现在越来越不能相信他
关于已休病假21天，公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答，谢谢！
各位律师好： 1.公司在医疗期内给我停薪留职之后一个月若不能上班又对我进行劝退，公司的意思劝退没有任何赔偿金或补偿金之说。请问是这样的吗？ 2.我从本月（即四月份）开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？ 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同
公司想跟员工签一份免责协议，请问这个协议有法律效力么？有的话协议该怎么写
意思就是公司在外面的居民区帮助员工租房子，作为福利房租由公司承担，员工可以选择不住，但是要住的话因为住宿发生的一切安全问题（例如入室抢劫啊，人身伤害等）由员工自己承担。
我跟创格节能灯签了合同，自己也加工了一些，但是该公司拒收说产品不合格，我该怎么办
加工了一些但是总是被拒绝回收，与签合同之前所说的标准不一样，人根本做不到那样的标准，请帮忙解决谢谢
本公司是刚刚成立的，没有什么经验，也无制定任何合同。近来，一些员工想要辞职，对公司造成影响，但无任何办法。对此，想要制定一些合同规矩，来阻止这些情况。请问，这合同该怎么写？
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
