张亮律师 VIP2012-04-05 15:32

1、违法解除，应当赔偿。
2、现在。
3、要看具体材料才能确定。
4、要看具体的证据情况才能确定。

1，单位涉嫌违法解除劳动合同。 我的补充： 2012-04-05 15:08

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

3，申请劳动仲裁应当以你实际工作单位为对象申请，通常是向单位注册地或实际经营地劳动仲裁委员会申请。

4，病假工资一般是实际工资的80%，最低不得低于当地最低工资标准的80%，如果低于这个标准，你可以要求补发。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好！
1 如果单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 现在就可以；
3 你实际建立劳动关系的公司为准；
4 详情来电咨询。

仲裁谁、请求什么需要根据你手上材料确定

您好！单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

委托律师维权

你享有医疗期待遇,有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。同时停薪留职是违法无效的.协商不成,可以申请劳动仲裁维权

单位涉嫌违法解除劳动合同。