自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。您可以向劳动纠察大队举报，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果您需要帮助，可以委托律师进行仲裁代理。

可以要求解除劳动关系，并要求赔偿损失。但如果对方无营业执照，不是正规的用工单位，就不能申请劳动仲裁，只能诉讼解决。 我的补充： 2012-03-20 13:05

如果有劳动合同，可以申请劳动仲裁，只要有证据，证明在北京有办公地或办事处就可以在北京办理

您好！可以要求支付双倍工资赔偿，补交保险，协商不成可以申请仲裁维权

你可要求出资人承担责任.协商不成的,可通过法律程序解决.

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

是否已经签署合同？如果签署，可以告山东企业。

如果北京不受理就应该到山东办理。

缴纳保险是单位义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。