物流计件公司要求员工必须做事不然扣工资合理吗

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提问人：ask2017061052z
提问时间：2017-06-10

我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？

ckrdwawa 已过期 2013-04-24 回复(7)

你好，请问劳务派遣公司要求员工必须买保险合理吗，用工单位说员工可自愿选择

ask20150701z7z 已关闭 2015-07-01 回复(0)

探路者公司，在未经员工同意的情况下，对物流部仓储部分人员实施工资计件制，违背公司与员工签定的合同，且计件工资有领导随便制定，导致员工工资比之前下降30%

ask201508316vk 已过期 2015-08-31 回复(4)

我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资，我在试用期也提交了转正申请，但是算是正式员工吗？公司能以不提前一个月辞职为理由拒付工资吗？

ask201509308gs 已过期 2015-09-30 回复(1)

ask20151102hei 已关闭 2015-11-02 回复(5)

公司没有给员工发考勤卡，但要求员工必须交考勤卡才能发工资，怎么办

ask20151103emi 已过期 2015-11-03 回复(3)

我在一家上市公司的全资子公司担任软件工程师，入职后通知需要办理社保和公积金，公积金要求员工全额缴纳，公司一分不出，能算作福利吗？合理吗？合法吗？

x2346363 已解决 2016-07-15 回复(1)

公司实行体制改革要求员工按计件工发放工资提出保底工资，但公司没有向员工说明计件价格和最低保底工资每月是多少，而且公司以前一直是领取月薪办法发放工资的这样员工可以向公司要求制定出员工工资每个月保底工资是多少吗？计件工资怎么样算法？

轩轩爸爸已过期 2016-10-28 回复(1)

公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

7柒 已过期 2017-03-29 回复(8)

如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗他本人虽然拒签劳动合同但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务像这种怎么起诉

AoSman-y 已过期 2017-04-20 回复(11)