我是2000年12月进入公司上班没签合同，2004年公司才开始给我们员工签合同和买社保，现在公司想要辞退我们说赔偿要按2004年开始算。而我们工资一直是以现金方式领取，没有工资单，公司也说不能按实际领取的工资金额赔偿我们。现在我们能不能要求公司按我们实际进入公司的时间赔偿，按我们实际领取的工资金额赔偿？还有公司针对部份员工以调动岗位为由把原来在深圳上班的同事调到广州上班，员工不去，想让他们自动离职，这样能不能申请赔偿？
一直以来发工资都是老总给现金然后让我们在他的一个笔记本上签名，上面有老总写的金额和入职时间。我们复印到这个笔记本上2004年之前领工资的签名资料，请问这个可以当成证据证明我们入职时间吗？还有我们可不可以告公司2004年之前没有和我们签合同和买社保？
您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中
在上班时间 车子停在保安指定的地方，下班后发现车子被盗，找到保安，保安说他们不负责任，车子是价值1700的山地自行车
我的情况是：我平时服务态度没有问题，满意度达标。但那次是遇到一位很无理的顾客，在投诉处理中心和值班班长和经理都回复过她的无理要求并致歉的情况下，她还是要我回复致歉，后来我回电致歉。电话里已致歉2次，她仍不满意要求我致歉，于是我委婉拒绝（建议她继续投诉），但她挂机前用很难听的脏话骂我，于是我生气地回复
我是一家私企的部门主管，20多岁女性，应聘了一个50多岁有经验的老头当手下，与他签的劳动合同期限是三年，目前他工作已满四个月，现在他月工资是3500元/月，但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾，试用期内装得像绵羊似的，试用期一过不但对我猥亵（看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮），还不配合
我老爸签订合同时，工种为起重工，长期从事高空作业；他是二十几年前由我们这的劳动局招到无锡去的，至今也不是无锡当地的户口，当时签订合同，但公司没有为外地员工缴纳社会保险，大约工作了十年之后，公司才开始为外地员工缴纳社会保险，公司也不给他补交之前的养老保险，现在我父亲的社会保险缴纳了正好十年；但是现在公
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工，是否要给予相应的赔偿？
与劳务派遣公司签定的劳动合同在试用期内因公司无定单原因辞退新进员工，是否要给予相应的赔偿？
我一朋友在公司上班，因其领班谩骂我朋友，因此两人打起来了，该公司则开除我朋友，而该领班仍留公司上班，我朋友对此很不满，要求该公司给予辞退聘用赔偿，我朋友这一做法是否合理？
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
这个员工2-6月份在公司上班，期间没有签订劳动合同也没有买社保，由于该员工不能胜任该岗位，并且期间我们已经通过调岗给他机会提升尝试。但是最终还是不能胜任，最终将其辞退。现在他上劳动局提出仲裁： 1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775 2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
公司可否因经常迟到辞退员工不赔偿，住房公积金不缴纳可否采取何法律途径追回？
已于2011签订劳动合同年限三年，工资发放方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年-5.1之间所有加
