我在公司工作五年，公司从未与我签订劳动合同，也未买保险，公司由于经常长时间放假，一般在半月以上，所以我打算辞职，请问我可不可以要求赔偿？该这样要求?
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
有一个外国朋友在一家外语培训机构教英语，8月初，他因生病请过一次假（也是事后请的假，当时没和单位说），月底的时候出车祸，当天因为被撞了在医院，没和单位联系请假，第二天才和单位联系，但对方不相信，说已经找了老师顶你的课，你可以一直在家休息（意思是以后都可以不用去了）。一周后他康复，再去单位的时候对方就
律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
