我想请问一下 就是我面试上后老板说了试用期1800/月 然后试用期这个月里面我请了3天事假 然后我的工资该怎么扣?我公司的做法是这样的:首先扣我全勤再扣 那3天的工资.这样不就变相我的工资是1600咯 因为说了试用期1800那不应该在哪里买扣全勤吧 因为我全勤公司也没给我任何奖励 那1800里面就包了全勤 这样合理吗 我感觉好像压了我的工资了 因为面试说好的1800 不应该是这样理解的啊...
我是一名农村小学教师,今手术需请假及术后休养,请问最多能请几天?请假期间是否要扣除工资的一部分(听说只发生活费)?请问:是这样吗?
就上一个问题“请假应该从基本工资里扣除还是从总工资里扣除”的纠正
上个问题描述中的计算式中忘记乘请假天数了例如我总工资是8000基本工资是3000,每月工作21天。日工资是基本工资除以实际工作天数,还是总工资除以实际工作天数?那么我请假7天就应该是8000-(8000%21)*7=实发工资(5333)?还是8000-(3000%21)*7=实发工资(7000)?我的工资构成是:基础工资+补助+绩效工资我的三险是在基本
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答! 1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资? 2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资? 3,病假呢?(非工
您好,律师!本人怀孕3个月,之前请了1个月病假公司批了,但公司说以后再要请的话,有可能线妊娠反应(有医院病例,病假单)这种病情就不认了,也就是不给请假,现在和我协商请长期事假到产假前,事假期间不支付工资,另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分,请问这样做合理吗?另外,关于产假工资,我目前社保缴费基
我所在的公司,是每天八小时(不包括中午休息的一小时),每周五天的工作制! 我一月份想请假几天,但由于一月份包涵元旦和春节,具体应该上班的时间才十几天! 公司发放相应工资的时候,是应该按照 1.当月工资/22*工作的天数 2.当月工资-当月工资/22*请假天数 3.当月工资-当月工资/当月应该工作的天数*请假天数
因春节回家过节向公司请了几天假,现在上班了,公司要将我的底薪与提成相加计算扣款金额,这样做合理吗?按照规定是只口底薪还是底薪提成相加的总工资?
你好我想咨询一下~~我是一名企业职工由于请假~单位因为事假说没工资《因为请假一个月~》在我请假期间单位发放了奖金和取暖费但是也没给我发~现在上班说要上一段时间才给发害怕辞职~如果我辞职那些钱我能领吗
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定:职工请假7天以上者,本月工资和奖金全部扣除;请假7天以内者,每天扣除工资奖金总数的30分之一,请问,根据劳动法的相关规定,这是否合理,如果不合理,我该怎么办?