我在这个公司工作快一年了，现在老板让我走，我的合同是来公司第二个月开始签的，社保是上个月才开始交的，我现在能否让公司帮我补缴以前的社保，还有第一个月没签合同，能否让他支付我一个月的工资，还有他让我走是不是也应该赔我一个月工资
还有这个公司一个星期只休一天，星期六还要上班，我能否要求这个赔偿
万一这些条件公司不答应，我该去哪申述
我5月初辞职5月底正式离职，是公司普通员工，非管理层人员 提出离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月之后回公司领取工资，公司以未完全完成项目为由（约定支付金额后又找出种种理由），只
协议离婚八年，孩子归我抚养，孩子有先天残疾，可是前夫偶尔才支付一下抚养费，根据协议书约定，八年共欠抚养费九万多，我以孩子的名义提起诉讼，请求对方支付所欠的抚养费及利息（按贷款利率计算，两万多），可是一审判决只支持了七万多的抚养费，而且不支持利息。我想请问如果我上诉的话，二审支持利息的可能性大吗？我现
我在新区一家企业工作满十年了，现在责任制，公司要求加班不给加班费（职位：高级管理师）。现在由于三天没上班（补请假公司不允许）公司要求我自动离职。自动离职后我的失业金就没有了。 请问我这样的问题是否可以要求公司做出补偿！
我在公司工作5年，公司今年5月开始产量过剩， 就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态。 期间6月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。 直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6月22日又接到通知：周末双
一工人在广州打工，发现身体不适，到医院检查至住院仅两天时间就病故了，这种情况厂方是否应该承担未及时治疗的后果？
7月6日公司以 6月12日至6月29日 无考勤、无产量、无刷卡、旷工为由于6月12日与我解除劳动合同。 但这段期间我多次到访公司，公司并没有说我旷工、更没有什么批评、教育、处分、罚款的通知。 我有一份这期间多次到访公司的证明书，十多位同事帮我签字证明的。现在公司不承认这证明书，说我是骗别人签字的
我在一家小私营上班，到公司一个月都没有跟我签劳动合同也不予交金，而且公司没有提出多久是试用期，而且有的同事走的时候连自己的基本工资都不给，如果投诉要求赔偿两倍工资的话是要足够证据来证明我们是劳动关系，请问证人证言都不一定算作是有利证明，那我们要有怎么样证据才能得到该有的保障呢？ 麻烦各位律师了，很急
