毕丽荣律师 VIP2012-07-27 14:41

你可申请仲裁，要求补交保险、支付经济补偿金、支付加班费

1、可以要求补交保险。
2、公司与员工签订合同有一个月的缓和期。
3、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

1、必须给你不交社保。
2、试用期工资不得低于同行业80%的。
3、提前解除劳动合同应当支付经济补偿金。

第一个月不签合同没违法。社保必须补齐。加班要加班工资。

补交社保。支付经济补偿金。支付加班费。建议你去仲裁，请律师不划算。

可以要求补交保险。
2、公司与员工签订合同有一个月的缓和期。
3、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

有权要求补偿。