我现在一家美资企业上班，公司规定加班是36小时，工时超出了保存时间银行
我现在一家美资企业上班，公司规定加班是36小时，工时超出了保存时间银行，次月调休，可是公司最近连续几个月都让我们上班，上多了不发加班费还有点强制性请问我们怎么办
你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休
你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休，以及各个法定假都有，前天通知我下个月开始要实行上四天(每天12小时)休息两天，请问这合法么，我可不可以拒绝，申请劳动仲裁的话需要准备哪些证据
我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班
我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班，请问，可以要求支付加班费吗？
请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时，但员工12月份休了5天假
请问用人单位和劳动者签订合同约定上班6天每天6.5小时，但员工12月份休了5天假，是否违法劳动合同
签订不定时劳动合同，全年休息时间不到50天，每天上班时间至少8小时
签订不定时劳动合同，全年休息时间不到50天，每天上班时间至少8小时，加班费只按最低工资给予，并不准请假，请假威胁按旷工处理，连续上班两个月日均超过12小时的高强度体力劳动后十几人陆续晕倒，公司不准报120分别送入各医院输液后清醒，休养期间强制按病假处理。请问侵犯了我哪些权利，我应该如何维护自己合法利益。
我在单位签订的劳动合同是8小时工作制，但实际每天上班12小时
我在单位签订的劳动合同是8小时工作制，但实际每天上班12小时，也给加班费，是按照最低工资标准来算加班费，加班费这样算对吗?
我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了
我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了！不做了请问能得到什么赔偿！如果是加班费的话，应该怎么计算！
我是二月十四号开始上班，每天十二个小时，同事说我未满国家规定的工时
我是二月十四号开始上班，每天十二个小时，同事说我未满国家规定的工时，需要用加班抵扣，是否合法
