合同纠纷
你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休
你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休 你好 我现在的单位与我签订的劳动合同是标准工时制，每天八小时双休，以及各个法定假都有，前天通知我下个月开始要实行上四天(每天12小时)休息两天，请问这合法么，我可不可以拒绝，申请劳动仲裁的话需要准备哪些证据
问题状态：已过期
提问人：ask201……（内蒙古－包头）
提问时间：2016-11-10 14:08
提问人：ask201……（内蒙古－包头）
提问时间：2016-11-10 14:08
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如果用人单位未在劳动部门备案特殊工时，则不得采取此类工时方式
追问：公司刚在劳动部门备案申请了综合工时制，并要求员工变更合同，(之前有一部分员工合同签的是标准工时制，包括我，)他们都变更为综合工时制，我没同意变更合同，还是标准工时制，公司要求我按照上述的工作时间上班是否违法？我有没有权利拒绝？回答：可以拒绝，要求按照劳动合同履行，双方协商不成可以解除合同，要求对方支付经济补偿金
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