我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。
我一个月有四天休息时间，但是都已经休息过了。有急事还需休息4天，我每天基本工资是40元，因为我超时休息，领导说超时休息工资按每天基本的双倍，也就是80元扣除，这样合法吗，单位之前让签合同，但是只有一份，而且合同内容不是很合理，我就没签，是否签合同对工资计算有影响吗
我是1979年9月在一家国有企业参加劳动服务公司（知青服务社），1981年离开单位去上学，三年毕业后，在另外一家公司工作半年后，1984年10月考入一家国有大型银行工作至今，请教一下我的工龄应该怎么算？（前面两次工作，档案里都有证明材料） 银行只给我从1984年10月算起，怎样对吗？
我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。 请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！
您好！我是2010年毕业的大专生，在毕业当年2月就被一国企聘用入职。实际毕业时间是2010.6.由于工作能力和个人发展方向的变化。我在2011年5月成功离职。本人是云南人，现在在昆明工作，想把档案调回户籍所在地。现在广西人才市场的回复是我的工龄不能算。说是我因为第一份工作没有做够一年。不能计算工龄，可以转回档案。我
我父亲1989年入伍，1991年12月转业，1996年由当地民政部门和劳动人事部门分配到当地乡镇企业工作，且签订劳动合同，到1997年因企业不景气，主管部门通知放假，一直到现在，期间无工作可做，但未解除劳动合同，现在企业改制，我父亲的工龄该如何计算？从法律上来说劳动关系应该存在，是不是计算劳动关系维系的这段时间？若不
我在昆山一家日企上班。老婆孩子在山东老家。像我这种情况能不能申请探亲假。法律规定外企是不是有探亲假？ 带薪年假是所有企业必须有的吗？我们公司人事部说，带薪年假不是法律强制规定，是公司给员工的福利。只有干部才有，工人没有，这样的话是不是合法的。
律师你好！我想请您帮助下，咨询下我爸是68届下乡青年，由于进青年点只呆二个月，自己转回当地生产队，69年底当兵，76年4月回原籍，由于当时青年籍转失，当地县里没给分配，公社给分配公社医院当会计，83年6月在原下乡公社又找到了青年籍，又重新给分配的工作，现在本人档案中有这个76年4月-83年4月记录，现在我爸正要办理
